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ビジネスとキャリアビジネスとキャリア

キャリアについての考え方キャリアについての考え方

マクドナルドでは、年齢などにより決められたキャリアパスは存在しません。一人ひとりの職場でのチャレンジを積極的にサポートし、成長の機会を与えることが、優れたリーダーシップを育み、次世代を担う人材の育成につながると考えています。
「スタッフ公募制度」は、資格や条件を満たせば、誰もが応募できる制度で、海外のマクドナルドのポジションも含まれます。社員が自らのキャリアを真剣に考え、目指すキャリアにチャレンジし、実現していくことを期待しています。
皆さんが、目の前の実務を質高く実行し、多種多様な経験を得て成長するために、マクドナルドは必要なサポートを惜しみません。専門知識からリーダーシップスキルまで、多彩な力をより短期間に向上させられる制度を整えて、皆さんのキャリア開発を支援します。

キャリアの広がりキャリアの広がり

 マクドナルドには、「フィールド」と「オフィス」という二つの大きなステージがあり、多種多様な経験ができます。
 「フィールド」は、クルーやお客様と接し、店舗運営に直接的に関わりながらビジネスを成長させていく仕事です。店舗の経営者である店長、オペレーション・ コンサルタントやビジネス・コンサルタントなど、職位があがると影響力の範囲も広がり、職務の難易度も高くなっていきます。「オフィス」は、各部署が専門性を発揮しながら連携し、フィールドをサポートすることでビジネスの成長を促す仕事となります。
 また、世界各国のマクドナルドで働くグローバルスタッフや、独立したフランチャイズオーナーとしての起業など、キャリアの選択肢は多岐にわたります。道筋は一つではなく、マクドナルドビジネスのさまざまな役割を担い、異なる経験を重ねていくことでキャリアアップしていきます。

マクドナルドビジネスを担うさまざまな役割マクドナルドビジネスを担うさまざまな役割

マクドナルドの店舗が「お客様にとって、お気に入りの食事の場とスタイルであり続ける」ために、それぞれの部署で社員が自分の仕事に挑戦し成長するとともに、互いに協力し合っています。

店舗
お客様にお気に入りの場とスタイルを提供する、マクドナルドビジネスの根幹。店舗の個性に合わせて、マクドナルドの魅力を最大限に発揮します。
直営本部
関連部門と連携し、財務、オペレーション、人材などあらゆる面から直営店舗をサポートします。
フィールドサービス本部
(東日本・中日本・西日本地区本部)
スピーディに地域の店舗の状況やニーズに合わせたサービスの提供をするために、全国を東日本地区・中日本地区・西日本地区に分け、それぞれに執行役員を配置。フランチャイズ企業の成長をサポートするコンサルティング業務も行います。
マーケティング本部
マーケティング戦略の立案から、メニュー開発、プロモーション企画、マーケティンググプログラム開発などすべてを担っています。
オペレーション&テクノロジー本部
店舗オペレーションの革新と推進のためのツールおよび機器の開発や導入、ITソリューションやITインフラの戦略立案から実行までを担っています。
店舗開発本部
店舗戦略を立案し、全国の物件開発、設計、建設および店舗管理などを実施しています。
サプライチェーン本部
国内外からの原材料調達および品質管理、また、店舗への資材供給の企画、管理を担っています。
財務本部
上場企業としての会計、監査、IR業務などを実施。また、売上や収益向上のため、経営および各本部や店舗へのコンサルティングを行います。
戦略インサイト部
ビジネスやお客様のインサイトを分析し、経営課題特定や解決策の提案を行います。また、全社戦略、事業計画策定及び継続的な事業の成長のための企画立案を行います。
コーポレートリレーション本部
広報業務やCSR活動の推進業務を行います。また、労働環境の整備や改善などを行います。
人事本部
人材戦略の立案から、社員、クルーの採用・育成および人材マネジメント全般の実行やサポートを行います。
法務ガバナンス本部
経営を含めた社内全域に対し、各種法令、規則に則った会社経営・運営が行われるよう管理およびアドバイスを行います。

※2016年2月末現在

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