大学3年の秋、就職活動を本格的に開始する前にMBFに参加しました。正直、大きな期待を抱いて臨んだわけではありません。仕事を選択する上で“安定”を重要視していた私にとって、目まぐるしく状況が変わるマクドナルドは魅力的な企業には映っていなかったのです。しかし、実際に参加してみて180度考え方が変わりました。
MBFではチームを組み、設けられたテーマに対してのプランニング、プレゼンテーションをしました。

普段では出会えないメンバーと実践的なトレーニングを通して向き合う。とても刺激的な時間でしたね。何よりも答えを自分たちで導くことが楽しかった。仕事は与えられたことをこなすのではなく、自分で考えて行動するものだと学びました。
受講して一番変わったのは就職に対する考え方です。歴史があって、安心感のある大企業に入社することが本当に正しいのだろうか。今の日本において安定している業界はありません。では、自分自身がどこでも生きていける力を持つことが重要なのではないか。大切なのは、成長できる環境に身を置くこと。その場所は私にとってマクドナルドだったのです。

リーダーとは、何もかも一人で完璧にできる人。そう思っていたのですが、今は違います。すべて自分でやっていたら組織は成長しません。人に任せること、部下を信じて託すこと。手取り足取り指導したり、答えを教えるのではない、考えさせることで成長させていく。そんな風に組織全体をリードしながらも、常にチャレンジし、自分自身も成長を続けるのがリーダーではないでしょうか。そういうリーダーが数多くいるマクドナルドだからこそ成長できるのです。

マクドナルドは「人を育てる」企業です。年齢に関係なくチャレンジできます。もちろん、道は平坦ではありません。しかし、苦労して仕事をやり遂げたときには、店舗に足を運び、自分の仕事によってたくさんのお客さまが笑顔になっている様子を見てほしいと思います。きっと3,200店舗以上のスケールを持つマクドナルドでしか出会えない高揚感を味わうことができますから。