常にお客様のご要望へ応え続けるためには、私たち自身が多様性に富んだチームでなければなりません。今後も性別や年齢、国籍を問わず、幅広く雇用機会を提供するとともに、個々のエンゲージメントをさらに高め、やりがいを持って働ける環境づくりに努めます。「多様性を積極的に受け入れる」という姿勢を雇用と人材の基本としています。誰もが自らの強みを発揮し、また成長できるための取り組みを推進するとともに、異なる個々の能力や特性、求めるニーズに対する適切なサポートにも注力していきます。職場での教育と訓練の機会を提供するだけではなく、様々な人が働く職場環境で育まれるチームプレーを通じた、若い世代の育成・就労を支援しています。ビジネスの継続的な成長を達成する上での喫緊の課題として、特にジェンダー（性別）にフォーカスした活動を展開しています。例えば、出産や育児といったライフイベントの変化によりキャリアアップを諦めることなく、継続的に働ける職場環境や制度の充実を図っています。障がいのあるなしに関係なく、すべての従業員が仲間でありチームとしてお互いに支え合うことで、共に働く喜びを分かち合いながら活躍できる場を提供しています。https://www.mcdonalds.co.jp/sustainability/people/womens_success/https://www.mcdonalds.co.jp/sustainability/people/challenge/若い世代の育成・就労支援女性の活躍障がい者の雇用Jobs, Inclusion & Empowerment多様な人材の活躍推進ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
元のページ ../index.html#41