イオン東雲店マネージャー岩田 いつかさん値は2022年12月末現在 ※数値は日本マクドナルドのもの ※男性の育児休暇取得者数は、2022年の年間取得者数地域社員の話をいただいた際には、安定した収入や新たな成長の可能性を確信し、快諾しました。地域社員になってすぐ異動があり、長く勤めた店舗を離れることは不安でした。しかし新店舗でも自分から積極的にコミュニケーションを取り、クルーとの関係性を築きました。慣れないこともあり大変でしたが、ステップアップにつながったと感じています。また、家庭との両立に関しても、店長への相談や家族の協力によりバランスの良い働き方ができています。私にはマクドナルドで挑戦したいことがたくさんあり、それを達成しながら前進する毎日は楽しく充実しています。男性の育児休暇取得者（取得率）様々な支援制度により、出産や育児、介護といったライフイベントの変化があっても、キャリアアップを諦めることなく、最大限の力を発揮して活躍いただける環境づくりを行っています。フバき方んでム制でき働時レッ度の妻の負担を減らしたいという思いから育児休暇を取得しました。周囲の理解やキャリアへの影響など不安もありましたが、上司に相談すると快く背中を押してくれ、クルーからもポジティブな言葉をもらいました。育休取得に備え、業務を近隣の店長や店舗スタッフに引き継ぐなど事前準備を万全に行いました。育休中は子供との時間はもちろん妻との会話が増え、今までよりも本音を言い合えるようになりました。また「何のために働くか」を見直す機会にもなったと感じています。育休で得た気づきや学びは多く、協力してくれた仲間には感謝しています。ビジネスの継続的な成長を達成する上での喫緊の課題である、ジェンダー（性別）にフォーカスした活動を行っています。 より多くの人材が最大限の力を発揮し活躍するためにも、女性店長や女性管理職比率の向上を推進しています。南陽通店 店長青木 雅人さんIntroductionFood Quality & Sourcing Our Planet Community Connection Jobs, Inclusion & EmpowermentSustainability Report 202220出産・育児・介護支援ス女性の活躍短時間勤務制度一人ひとりのニーズに合わせ、育児や介護のための短時間勤務を選択できます。育児休暇制度入社1年以上の社員であれば男女共に希望に応じて育児休暇を取得できるよう、環境整備に取り組んでいます。12人（26%）
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