マクドナルドは、世界中どの街でも、ベストな雇用主となるマクドナルドには、ブランドミッションを達成するための様々な考え方があります。マクドナルドで働くすべての人々に対して持っているグローバル共通のビジョン「People Vison（ピープルビジョン）」やマクドナルドが「People Vision」を実現するために全従業員に向けて約束していること「People Promise（ピープルプロミス）」などがあります。これらの考えに基づき、すべての従業員に成長の機会を提供し、誰もが活躍できる働き方の推進や職場環境の実現を目指しています。社歴や年齢に関わらず、一人ひとりが自分のキャリアを考え、挑戦し続けることが、これからもマクドナルドのビジネスの成長を支えていきます。誰もが自分の目標やライフスタイル、働き方のニーズに合わせてキャリアを築ける、マクドナルドの新しいカルチャーを醸成しています。マクドナルドは従業員の皆さんとその成長および貢献を、価値のあるものとして大切にします創業者レイ・A・クロックの言葉にあるとおり、「私たちはハンバーガービジネスではない、“ピープルビジネス”だ」と考えています。人権方針マクドナルドはグローバル全体で人権を尊重する方針を掲げており、適宜アップデートを行っています。日本マクドナルドでは、2025年より人権デューデリジェンスのプロジェクトを開始しました。従来から実施しているサプライヤーや店舗の人権に関わる監査に加えて、従業員、ビジネスパートナーの人権侵害に関するリスクを特定し、順次、その改善に取り組みます。社会インフラともいえる食を提供する企業として、これからも人権方針のコミュニケーションおよびアップデートを適宜行っていきます。Jobs, Inclusion & EmpowermentMcDonald’s Sustainability Report 202532https://www.mcd-holdings.co.jp/company/humanrights/Our PlanetDataIntroductionCommunity ConnectionFood Quality & SourcingPeople VisionピープルビジョンPeople Promise ピープルプロミスピープルビジョン・人権方針マクドナルドのピープルに対する考え方UP TO YOU「あなた次第で、どこまでも成長できる」の意味が込められた、「UP TO YOU」という方針を設けています。
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