People人を知る

お客様の
「また行こう」のために、
お声にまっすぐ向き合いたい。

船越 梓(2010年入社)

顧客満足推進部/マネージャー

Career step

店舗 レストランソリューション本部
レストランオペレーション部
サプライチェーン本部
食品安全品質システム部
顧客満足推進部

現在の仕事内容

お客様の声を、
会社全体の改善につなげる

お客様サービス室の運営を担当しています。お客様の声には、商品やサービスへの期待、店舗での体験に対する率直なご意見が多く含まれています。寄せられたご意見やお問い合わせを受け止め、店舗や関連部署と連携しながら、事実確認や対応方針の検討、再発防止につなげるための情報共有を行い、会社全体の改善につなげています。また、チームメンバーが安心してお客様対応に取り組めるよう、環境づくりや業務プロセスの改善にも取り組んでいます。

仕事の上で大切にしていること

1お客様の立場にたって考える

お申し出の背景や、お客様のお気持ちを想像することを大切にしています。会社の都合を優先するのではなく、お客様にとって誠実で、納得していただける対応は何かを考えています。

2正直なコミュニ
ケーションをする

仕事柄、チームメンバーにお客様からの厳しいご指摘を伝える場面があります。改善に向けた建設的な対話を進めるために、私の思い込みや推測ではなく、事実を偏りなく集め、正しく丁寧に伝えることが重要だと考えています。

3チームメンバーの
視点・意見を
活かす

自分の経験や知識にとらわれず、日々お客様と向き合うチームメンバーの気づきや意見を大切にし、より良い対応や業務改善につなげています。

私のやりがい

信頼を得ることは
簡単でないからこそ、
「また利用します」のひと言が
何よりうれしい

お客様から「またマクドナルドの店舗を利用します」とおっしゃっていただけることです。お客様サービス室に届く声の中には、店舗でご不便やご不快な思いをされたことをきっかけとするものも多くあります。そのような中で、店舗や関連部署と連携し、事実を確認しながら誠実に対応することで、お客様の不安や不信感を和らげることができたと感じられる瞬間があります。すぐに信頼を取り戻すことは簡単ではありませんが、対応を通じて「もう一度利用してみよう」と思っていただけた時、この仕事の意義を強く感じます。

私の日常

とあるONの日の1日

  • 9:00

    出勤。お客様のお声の受付状況、内容や受付時間帯の特徴を確認

  • 10:00

    出勤メンバーで対応方針を話し合い、複数の視点から確認

  • 11:00

    経営陣や現場のリーダーに、お客様の声の受付状況をレポート

  • 12:00

    休憩

  • 13:00

    部下とキャッリアップミーティング。業務が円滑に進むよう進捗確認やアドバイスを行う

  • 15:00

    関連部署と改善策について打ち合わせ、情報提供や提案を実施

  • 18:00

    退勤

OFFの日の過ごし方

ドライブしながら、街とお店を観察

休日は、夫の運転でドライブに出かけることが多いです。助手席から街の変化や人の流れを眺め、にぎわっている場所や新しいお店、地域に親しまれていそうな施設を見つけるのが好きです。仕事から完全に離れるというより、普段向き合っている「お客様」や「お店」を、少し違う角度から見ているような感覚です。