People人を知る

人と店舗の成長を、
地域のお客様のより良い体験へ
つなげていきたい。

赤井 麻友(2007年入社)

直営本部 西日本第二営業部/オペレーションマネージャー

Career step

店舗 店舗(店長) 直営本部(OC) ハンバーガー大学 西日本地区本部(BC) 直営本部(OM)

現在の仕事内容

50店舗以上の力をつなぎ、
マーケットを前へ

兵庫東エリアのオペレーションマネージャーとして、56店舗・6つのオペレーションコンサルタントエリアを担当し、マーケット全体の業績向上と組織運営を担っています。店舗のクオリティ・サービス・クレンリネス向上のために、オペレーションコンサルタントや店長と改善策を考えて実行するほか、人材育成を通じて店舗力・組織力の向上を支援。店舗改装や新店プロジェクト、業務効率化や情報共有にも取り組み、フランチャイズ法人とも連携しながら、地域全体の持続的な成長を目指しています。

仕事の上で大切にしていること

1社員のワークライフバランス

ライフのためにも、生産性高くワークができているかを気に掛けるようにしています。残業が長く続いていないか、休日を取れているかに目を配り、本人の成長に合わせて仕事量や難易度を考えるようにしています。

2社員の考えを
引き出す

仕事に対してオーナーシップを持つことを大事にしています。そのため、何をターゲットしているか、そのために何をどうしようと考えているのか、相手がどんな思考で何を大事にしているかを聞くことを重要視しています。

3挨拶と笑顔

挨拶や笑顔を大切にし、誰もが話しかけやすい雰囲気を心がけています。「間違っているかもしれない」と恐れず、率直に意見を言える組織であることを大切にしています。

私のやりがい

取り組みの成果が、
数字と笑顔に表れる

人の成長を通じて地域のお客様により良い体験を提供できたときや、ターゲット達成など担当店舗の成長につながったときです。オペレーションコンサルタントと課題解決に取り組み、その成果が数字やお客様の声として表れ、社員が笑顔になったときに大きな達成感を感じます。また、人材育成に関わる中で、一人ひとりが自身の成長に向き合い、新たな役割に挑戦する姿を見られることも大きな喜びです。人の成長と店舗の成長の両方に関わりながら、チームとともに挑戦し続けられることが、私にとって最大のやりがいです。

私の日常

とあるONの日の1日

  • 9:00

    出勤。前日までのデータやメールを確認

  • 10:00

    オペレーションコンサルタントとのチームミーティングで、各エリアの状況をヒアリング

  • 11:00

    店長、担当オペレーションコンサルタントとビジネスサマリーを実施

  • 12:00

    店舗観察

  • 13:00

    休憩

  • 14:00

    店舗を移動し、店長、担当オペレーションコンサルタントとビジネスサマリーを実施

  • 16:00

    店舗を移動し、店長、担当オペレーションコンサルタントとビジネスサマリーを実施

  • 18:00

    退勤

OFFの日の過ごし方

親子で楽しむ、「名探偵コナン」
の世界!

「名探偵コナン」が好きで、OFFの日は自宅で漫画を読んだり、動画配信サービスで映画を見たり、グッズを見に出かけたりして過ごします。子どもが大きくなり、作品の魅力を共有できるようになったことで、最近は一緒に出かけてくれるようになりました。