⼥性の活躍

女性の活躍

ダイバーシティは「多様性」、インクルージョンは「多様性を積極的に受け⼊れること」。
マクドナルドは、性別、年齢、さまざまな個性、バックグラウンド背景を持った多様な⼈材が、個々の強みを最⼤限に発揮してイキイキと働ける職場の実現を推進しています。
その中でも、⼥性の活躍推進は、ビジネスの継続的な成⻑を達成する上で喫緊の課題と考え、特にジェンダー(性別)にフォーカスした活動を⾏っています。出産・育児のようなライフイベントの変化があっても、⼥性がキャリアアップをあきらめることなく、最⼤限の⼒を発揮し活躍できる環境、企業⽂化の醸成に取り組んでいます。

女性の活躍にむけて

マクドナルドらしいダイバーシティ&インクルージョンの実現に向けて

マクドナルドには、年間延べ約15億人ものお客様が訪れます。そのニーズはまさに多種多様。同じお客様であっても求めるものは目まぐるしく変化し続けます。こうした時代において、お客様のご要望に応え続けるには、私たち自身がダイバーシティに富んだチームでなければなりません。

女性リーダーの声

マーケティング本部 上席執行役員 CMO ズナイデン房子

マクドナルドはお子さまからシニアの方まで、朝一番のコーヒーから、仕事帰りの夕食まで、本当に様々なお客さまが来店され、マクドナルドを楽しんでくださっています。そんな多くのお客さまに広く愛されるブランドにしていくためには、店舗の皆さまやレストランサポートオフィスの私達が、それぞれの専門性や多様な価値観を補い合いながら、力を合わせていくことがとても大切だと考えています。

活躍する女性社員の声

※記載内容や所属部署は、取材当時(2020年8月)の情報です。

直営本部 東日本営業部 オペレーションマネージャー 杉本みずき

次世代の女性リーダーへとバトンをつなぎたい

直営本部 東日本営業部 オペレーションマネージャー
杉本みずき
オペレーション&テクノロジー本部 オペレーション開発部 マネージャー 落合 香菜

「やりたい」という意欲が、キャリアを切り拓く

オペレーション&テクノロジー本部 オペレーション開発部
マネージャー
落合 香菜
メニューマネジメント部 マネージャー 上田 寛子

子育ても、仕事も、前向きに

メニューマネジメント部 マネージャー
上田 寛子
直営第二営業部 兵庫東エリア オペレーションコンサルタント 赤井 麻友

組織に多様性があってこそ、成長は加速する

直営第二営業部 兵庫東エリア オペレーションコンサルタント
赤井 麻友

取り組みと制度

− 柔軟な働き⽅を⽀援する仕組み・制度

⽇本マクドナルドでは店舗スタッフは変形労働時間勤務制度、フィールド・オフィススタッフはフレックス勤務制度を導⼊しており、業務繁忙期やプライベートに合わせて働く時間・休⽇を柔軟に変更できるようにしています。また育児時短勤務制度は、お⼦様の⼩学校卒業まで活⽤することができます。店舗、フィールド・オフィススタッフ、職位問わず、多くのワーキングママが活躍し、キャリアアップを達成しています。

− 女性活躍推進プロジェクトチーム

プロジェクトチームはCEOを始めとするトップマネジメントがスポンサーとなり、全社各部⾨の代表メンバーで形成されています。⼈事や広報など各部⾨と連携しながら、⼥性の活躍推進に向けた制度や仕組みの改⾰の提案、意識改⾰のためのワークショップの展開などをおこなっています。社内にとどまらず⼤学や他企業、関連団体と連携しながら活動を展開しています。


− 2017年度「カタリスト特別賞」受賞

2017年度、⽇本マクドナルドは、『カタリスト特別賞』を受賞しました。⼈材育成や働き⽅改⾰のプロジェクトを通じた企業⽂化の変⾰、ネットワーキング活動、経営陣やリーダーのコミットメント、多様な⼈材のインクルージョンを促進し誰でも活躍できる職場環境を⽬指して活動してきたこと、またビジネスを取り巻く環境が変化する中でも活動を絶やさず、継続的に取り組んできたことなどが⾼く評価されました。

※カタリスト特別賞…国際的にダイバーシティを推進する非営利団体カタリストより、日本におけるロールモデル企業を表彰する賞

2017年度「カタリスト特別賞」受賞

⼥性がより活躍しやすい環境のために

− ファミリーサポート制度

・出産、育児、介護休暇制度
(育児休暇 最長1年6か月)
・出産、育児、介護短時間勤務制度
(育児短時間勤務 小学校卒業まで)
さらに、誕生日特別有給休暇やリフレッシュ休暇などで、日々のワークライフバランスを支援します。

− スタッフ公募制度

資格や条件を満たせば、誰もが応募できる制度で、自らのキャリアを真剣に考え、目指すキャリアにチャレンジし、実現していくための制度です。
目の前の実務を質高く実行し、多種多様な経験を得て成長するために、専門知識からリーダーシップスキルまで、多彩な力をより短期間に向上させられる制度を整えて、皆さんのキャリア開発を支援します。

− 総合福利厚⽣メニュー「WELBOX」

社員の働き⽅をサポートする制度の充実への取り組みとして、宿泊やレジャー、さらには⽣活や健康⽀援のプログラムまで含まれた総合福利厚⽣メニュー「WELBOX」。
⼀⼈ひとりのニーズにあわせて、⼿軽に利⽤可能なプログラムがそろっています。

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